A medida que crecen las operaciones de TI de tu empresa, es fundamental contar con expertos en ciberseguridad en tu equipo para proteger tu negocio de los ciberataques. Los especialistas en ciberseguridad desempeñan un papel clave en la protección de los sistemas de información de tu organización mediante la monitorización, la detección, la investigación y la respuesta ante amenazas de seguridad. ¿Quieres saber cómo atraer al mejor talento en ciberseguridad a tu empresa?
Estos son algunos aspectos clave que tener en cuenta.
Determina el mejor método de contratación para tu empresa
Decide cómo incorporar expertos en ciberseguridad a tu empresa, lo que normalmente implica contratar talento interno o externalizar los servicios a un proveedor externo. Cada enfoque tiene sus pros y sus contras, así que veamos los factores que tener en cuenta:
Crear un equipo de seguridad interno
Crear tu propio equipo de ciberseguridad con personal interno puede ser muy gratificante. Es un proceso que requiere mucho tiempo y esfuerzo y, por supuesto, es una inversión a largo plazo.
Consideraciones:
- Puedes controlar y moldear cada aspecto de tus operaciones de seguridad.
- Conocerás a fondo las operaciones de tu negocio para que tu programa sea un buen facilitador empresarial.
- Si ocurre algún incidente, puedes responder inmediatamente.
- Puede que el coste de crear un equipo interno de TI sea más alto.
- Dado que el mercado de talentos es muy competitivo, puede ser más difícil contratar y retener a profesionales experimentados en ciberseguridad.
- Tu equipo interno tendrá que gestionar y priorizar todas las fases de tus operaciones de TI, incluida la cobertura para problemas de seguridad que surjan fuera del horario laboral y los fines de semana.
Subcontratar la seguridad a un proveedor
Externalizar tus necesidades de seguridad ofrece muchas ventajas. De hecho, según el Cybersecurity Workforce Study de 2024 de 2022 de (ISC)2, el 48 % de las organizaciones optan por externalizar los servicios de seguridad, mientras que en el estudio de 2024 se destacó que las presiones económicas y el auge de la IA están provocando la ralentización del crecimiento de la fuerza laboral y crecientes brechas de competencias.
Consideraciones:
- Ahorrarás el gasto de contratar talento y de adquirir y gestionar herramientas de seguridad, lo que proporciona una mayor eficiencia financiera.
- Es más fácil escalar a medida que tu empresa crece y tus necesidades cambian de un año para otro.
- Cuentas de inmediato con un equipo de expertos en seguridad que tienen la experiencia y los conocimientos necesarios para proteger tu organización.
- Puedes entrar rápidamente al mercado y evitas las barreras de tiempo, coste y personal que supone conformar un equipo interno.
- Con la externalización, de manera intrínseca estarás entregando cierto nivel de control a tu proveedor.
Tanto si decides externalizar los servicios como formar un equipo interno, el siguiente paso para contratar a un gran profesional de ciberseguridad es saber exactamente a quién buscar.
Averigua qué puestos de ciberseguridad necesitas cubrir
Los profesionales de la ciberseguridad suelen empezar como generalistas y, después, especializarse en un área específica a medida que adquieren más experiencia en el campo. Al iniciar la búsqueda de candidatos, deberás considerar dónde necesita más apoyo de ciberseguridad tu empresa. Por ejemplo:
- Seguridad de la nube
- Prevención de pérdida de datos
- Seguridad de las aplicaciones
- Respuesta a incidentes y análisis forense
- Seguridad de la red
- Protección de endpoints
- Inteligencia sobre amenazas
- Gestión de vulnerabilidades
- Pruebas de penetración
- Seguridad del Internet de las cosas ( IoT)
- Seguridad de infraestructuras esenciales
- Seguridad de DevOps
Tener una buena idea del tipo de especialista en ciberseguridad que necesitas te ayudará a enfocar la búsqueda de manera que atraigas a los candidatos adecuados para proteger tu negocio.
Más información
La buena noticia para las pymes es que pueden establecer una posición de seguridad sólida. Nuestra lista de verificación de ciberseguridad te ayudará a descubrir cualquier área de riesgo e identificar oportunidades para mejorar la seguridad de tus operaciones.
Leer: Lista de verificación de ciberseguridad para empresas pequeñas 2025
Adapta las descripciones del puesto a la ciberseguridad
Tu descripción del puesto debe incluir el tipo específico de trabajo, las habilidades necesarias y el propósito del puesto de seguridad en relación con tus operaciones generales de TI. Distinguir entre las habilidades requeridas y valoradas ayudará a tus candidatos a determinar si están cualificados e, idealmente, evitará que algunos se sientan demasiado intimidados para postularse. Ten en cuenta que puede ser un mercado de talentos muy competitivo, así que no tengas miedo de reflejar la cultura de tu empresa y lo que la hace especial en tus ofertas de empleo.
| Habilidades requeridas | Habilidades valoradas |
|---|---|
| Experiencia trabajando en infraestructuras de seguridad de la información | Iniciativa y capacidad de trabajar con calma y de manera metódica bajo presión |
| Sólidos conocimiento técnicos de seguridad, especialmente en el área de especialidad para la que se está contratando | Enfoque flexible para incorporar los cambios en las prioridades |
| Experiencia en la resolución de problemas técnicos de seguridad | Capacidad de adaptación y ganas de aprender nuevas habilidades |
| Persona cooperativa, orientada al servicio y con capacidad para trabajar en equipo | Niveles excepcionales de integridad personal y capacidad para comunicarse con claridad, tanto de forma oral como escrita |
No todos los candidatos tendrán formación en ciberseguridad, y no pasa nada. Si no recibes tantas solicitudes como te gustaría en tu búsqueda inicial, considera generalizar algunas de las habilidades necesarias cuando sea posible para que tu descripción del puesto sea más accesible para un grupo de talentos más amplio.
Retiene a tu profesional de ciberseguridad
Según el Cybersecurity Workforce Study de 2024 de (ISC)2, se necesitan 4,8 millones de profesionales para proteger a las organizaciones de todo el mundo de manera eficaz. Al haber tantas oportunidades en el mercado, es probable que tus candidatos hagan entrevistas con varias empresas. Para que tu organización se diferencie y atraiga al mejor talento, hay varios factores que pueden hacer que destaque para los candidatos a empleos de ciberseguridad:
Crecimiento profesional. La oportunidad de crecimiento laboral es un factor importante para los candidatos a puestos de ciberseguridad. De hecho, el 30 % de los profesionales de la seguridad cambian de trabajo cuando sienten que no tienen margen de crecimiento. Asegúrate de explicar cómo podría ser la trayectoria profesional de tres a cinco años para tus candidatos durante la entrevista.
Cultura de equipo. La TI es un deporte de equipo, por lo que es fundamental fomentar un ambiente de equipo caracterizado por la colaboración y el apoyo. Una cultura positiva será fundamental para atraer y retener a los talentos de ciberseguridad.
Contratos de trabajo flexibles. La ciberseguridad es un trabajo exigente que puede llevar al agotamiento. Para equilibrar las demandas del sector, las organizaciones pueden ayudar a mantener una alta satisfacción laboral ofreciendo oportunidades de teletrabajo Más de la mitad de los profesionales de seguridad considerarían cambiar de trabajo si ya no pudieran trabajar de forma remota. Ofrecer flexibilidad laboral puede ser precisamente lo que haga que un candidato elija tu empresa en lugar de una oferta de la competencia.
Recuerda que la contratación es solo la mitad de la ecuación. Para retener a los profesionales de ciberseguridad que necesitas para proteger tu negocio, asegúrate de priorizar la cultura de tu lugar de trabajo, los valores de la empresa y el entorno laboral. Puede que dirijas un pequeño negocio, pero tu equipo puede tener un gran impacto.
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Dana Larson ocupa el puesto de Senior Product Marketing Manager y su objetivo es ayudar a las empresas pequeñas a mantenerse seguras y protegidas. En su trabajo combina la creatividad con la estrategia, lo que hace que la ciberseguridad no solo sea esencial, sino también valiosa para las pequeñas empresas. De trazar planes de marketing inteligentes a hablar con los clientes, Dana se asegura de que cada persona con la que entra en contacto se sienta empoderada y protegida.
