À medida que as operações de TI da sua empresa crescem, é fundamental ter especialistas em cibersegurança na equipe para proteger o seu negócio contra ciberataques. Os especialistas em cibersegurança desempenham um papel fundamental na segurança dos sistemas de informação da sua organização, pois monitoram, detectam, investigam e respondem a ameaças à segurança. Então, como atrair os melhores talentos em cibersegurança para sua empresa?
Aqui estão alguns pontos importantes a serem considerados.
Defina o melhor método de contratação para sua empresa.
Decida como você deseja integrar especialistas em cibersegurança à sua empresa. Geralmente, há duas opções: contratar talentos internos ou terceirizar o serviço para um fornecedor externo. Cada abordagem tem vantagens e desvantagens, então vamos analisar os fatores que você deve considerar:
Contratação de talentos internos para a área de segurança
Contratar talentos internos e construir sua própria equipe de cibersegurança pode ser muito gratificante. O recrutamento exige muito tempo e esforço e, claro, essa abordagem é um investimento a longo prazo.
Considerações:
- Você pode controlar e moldar todos os aspectos das suas operações de segurança.
- Você terá um profundo conhecimento das operações comerciais, para que seu programa seja um forte facilitador de negócios.
- Você pode iniciar imediatamente as ações de resposta em caso de incidente.
- A contratação de uma equipe de TI interna pode ter custos mais elevados.
- Dado o mercado de trabalho competitivo, pode ser mais difícil contratar e reter profissionais experientes em cibersegurança.
- Sua equipe interna precisará gerenciar e priorizar todas as fases das suas operações de TI, incluindo a cobertura de problemas de segurança que surgirem fora do horário comercial e nos fins de semana.
Terceirização da segurança para um fornecedor
Terceirizar suas necessidades de segurança oferece muitas vantagens. Na verdade, o ISC(2) Cybersecurity Workforce Study [Estudo da (ISC)2 sobre a força de trabalho em cibersegurança] de 2022 revelou que 48% das organizações optavam por terceirizar os serviços de segurança, enquanto o estudo de 2024 enfatizou que as pressões econômicas e a ascensão da IA estavam desacelerando o crescimento da força de trabalho e ampliando a falta de capacitação.
Considerações:
- Você economizará os custos de contratação de talentos e de aquisição e gerenciamento de ferramentas de segurança, o que proporcionará maior eficiência financeira.
- É mais fácil expandir à medida que sua empresa cresce e suas necessidades mudam de um ano para o outro.
- Você terá imediatamente à disposição uma equipe de especialistas em segurança com a experiência e o conhecimento prático necessários para proteger sua organização.
- Você consegue entrar rapidamente no mercado e evita as barreiras de tempo, custo e pessoal que a contratação de uma equipe interna teria.
- Ao terceirizar, por natureza, você estará transferindo certo nível de controle para o seu fornecedor.
Independentemente de optar por terceirizar ou montar uma equipe interna, o próximo passo para contratar excelentes profissionais de cibersegurança é saber exatamente quem procurar.
Saiba quais vagas de cibersegurança você precisa preencher
Os profissionais de cibersegurança normalmente começam como generalistas e depois se especializam em uma área específica à medida que adquirem mais experiência no campo. Ao iniciar a busca por candidatos, considere onde sua empresa mais precisa de suporte em cibersegurança, como:
- Segurança da nuvem
- Prevenção contra perda de dados
- Segurança de aplicações
- Resposta a incidentes e análise forense
- Segurança de rede
- Proteção de endpoints
- Inteligência de ameaças
- Gerenciamento de vulnerabilidades
- Teste de intrusão
- Segurança da IoT (Internet of Things, internet das coisas)
- Segurança de infraestrutura crítica
- DevOps seguro
Ter uma boa noção do tipo de especialista em cibersegurança de que você precisa ajuda a direcionar sua busca para atrair os candidatos certos para proteger sua empresa.
Saiba mais
A boa notícia para as PMEs é que estabelecer uma postura de segurança robusta está ao alcance delas. Nossa checklist de cibersegurança ajuda a descobrir quaisquer áreas de risco e identificar oportunidades para melhorar a segurança de suas operações.
Leia: Checklist de cibersegurança para pequenas empresas em 2025
Adapte as descrições das vagas para a área de cibersegurança
A descrição da sua vaga deve incluir o tipo específico de trabalho, as habilidades necessárias e a finalidade da função de segurança em relação às suas operações gerais de TI. Diferenciar entre habilidades obrigatórias e desejáveis ajuda os candidatos a saber se são qualificados e, idealmente, evita que alguns se sintam intimidados a ponto de não se candidatarem. Lembre-se de que o mercado de trabalho pode ser competitivo, então não hesite em deixar transparecer, em seus anúncios de emprego, a cultura da sua empresa e o que a torna especial.
| Habilidades necessárias | Habilidades desejáveis |
|---|---|
| Experiência em infraestrutura de segurança da informação | Automotivação e capacidade de trabalhar de forma calma e metodológica sob pressão. |
| Sólida compreensão técnica de segurança, especialmente na área de especialização para a qual você está contratando | Abordagem flexível para atender a prioridades dinâmicas |
| Experiência em participar e resolver problemas técnicos de segurança. | Capacidade de adaptação e vontade de aprender novas habilidades. |
| Cooperação e orientação para o serviço, com capacidade de trabalhar em equipe | Níveis excepcionais de integridade pessoal e capacidade de comunicação clara, tanto verbal quanto escrita |
Nem todos os candidatos terão experiência em cibersegurança, e isso não é um problema. Se você não estiver recebendo tantas candidaturas quanto gostaria em sua busca inicial, considere generalizar algumas das habilidades exigidas, sempre que possível. Isso tornará a descrição da vaga mais acessível a um leque maior de talentos.
Retenha seus talentos em cibersegurança
De acordo com o 2024 (ISC)2 Cybersecurity Workforce Study de 2024, são necessários 4,8 milhões de profissionais para proteger com eficiência as organizações em todo o mundo. Com tantas oportunidades no mercado, seus candidatos certamente participarão de entrevistas em diversas empresas. Para diferenciar sua organização e atrair os melhores talentos, existem diversos fatores que se destacam para quem busca vagas na área de cibersegurança:
Crescimento na carreira. A oportunidade de crescimento profissional é um fator importante para candidatos à área de cibersegurança. Na verdade, 30% dos profissionais de segurança mudam de emprego quando sentem que não têm espaço para crescer. Durante a entrevista, certifique-se de destacar como seria a trajetória de carreira dos candidatos nos próximos três a cinco anos na empresa.
Cultura de equipe. A TI é um esporte coletivo, por isso é fundamental promover um ambiente de equipe colaborativo e de apoio. Uma cultura positiva contribuirá muito para atrair e reter seus talentos em cibersegurança.
Modalidades de trabalho flexíveis. A cibersegurança é uma profissão exigente que muitas vezes pode levar à exaustão profissional. Para equilibrar as exigências da área, as organizações podem promover altos níveis de satisfação no trabalho, oferecendo oportunidades de trabalho remoto. Mais da metade dos profissionais de segurança considerariam mudar de emprego se não pudessem mais trabalhar remotamente. Oferecer flexibilidade no trabalho pode ser o fator decisivo para que um candidato escolha sua empresa em vez de uma oferta da concorrência.
Lembre-se: contratar é apenas metade da equação. Para reter os excelentes talentos em cibersegurança necessários para proteger sua empresa, priorize a cultura organizacional, os valores da empresa e o ambiente de trabalho. Sua empresa pode ser pequena, mas sua equipe pode ter um impacto enorme.
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Dana Larson é Gerente Sênior de Marketing de Produtos e tem a missão de ajudar pequenas empresas a permanecerem seguras e protegidas. Ela mistura criatividade com estratégia, tornando a cibersegurança não apenas essencial, mas valiosa para pequenas empresas. Desde a elaboração de planos de marketing inteligentes até a interação com clientes, Dana garante que cada cliente que ela atende se sinta fortalecido e protegido.
